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1：在秘密解密游戏中，使用密码和暗示来解密和破解游戏。

2：在教育游戏中，学习和了解各种学科和知识。

3：滑动屏幕控制方向

4：按Y键发送消息。

5：用鼠标点击正确的颜色方块，获得分数。

【本次更新】

1：优化了一些已知的问题。

2：悬浮窗支持中国版（184547）版本

3：修复了v1.68.4bug问题。

其实以上三个字母，你肯定或多或少听过，或者也实践过。

我觉得这本书里最值得单拎出来说的，是第四个字母：

L（Liberation）

自由度

我问你：

富人和穷人最大的区别是啥？

——不是拥有的物质多少，而是选择权的大小。

一项工作，穷人就算不喜欢，也不得不干，但富人不喜欢，就可以选择不干。

那你可能会说了。

这不还是由钱包里的钱决定的？不还是谁钱多，谁就有话语权吗？

实际上并不是。

费里斯在书里说：

「新富」阶层最大的资产，就是他们的灵活性。

而灵活性，就能换成实打实的钱。

我身边就有这种活生生的例子：

我的一个培训师同行，有一次在客户那儿碰到她，才意识到她早已经从上海搬到了清迈，原因竟然是为了让孩子上国际学校！

无独有偶，我另外两个闺蜜，还都是海淀妈妈，也搬到了泰国，同样也是为了孩子上学。

她们都对现在的安排很满意，因为算下来花销比国内还要少很多。

但说起这件事，她们都说：诶，之前完全没想过可以这样！总觉得孩子怎么能不在北京/上海这样的大城市上学呢？

类似这样的

限制性想法

还有很多，比如：

怎么能不留在大城市工作呢？

怎么能结婚不买房呢？

怎么能有娃不买车呢？

......

这些限制性的想法，会让人的灵活性降低，从而影响我们成为「新富」阶层。

所以说啊，

不是贫穷限制了我们的想象，而是被限制的想象让我们贫穷。

就比如以前大家都认为培训怎么能线上搞呢？但过去几年，大家都已经逐渐熟悉了这种方式。

我的那个培训师朋友就是平时在清迈和国内的客户做线上课，然后把线下课集中在某一个月回国交付。

最近不是苹果刚刚发布了它们的XR眼镜Vision吗？

等它普及之后，说不定培训师也可以跨越空间的限制，为学员提供类似线下培训的体验了。

发现了吧，当你每打破脑中的一个“限制性观念”，你的人生，就会更灵活一点：

中国旅游协会休闲度假分会会长魏小安曾参与调休、黄金周等假期安排建议。

近日，他表示，十年以后四天工作制就有可能普遍实现。“甚至将来会发展到一个什么程度，一周工作4天，每天工作4小时，变成一周16小时工作制，那时候谁有班可上，大家会很羡慕，那时候的劳动真是变成一种荣耀。”他说。

5月份长沙一家公司宣布就实行一周4天工作制，这家传媒公司在其官方公众号（周三也休）发布消息称，全体员工每周三可带薪休假一天，鼓励公司员工每周三上网或外出游玩，且不提倡加班，只需将自己看到的，觉得有意思、有创意的内容，填写到在线学文档即可。

不过对于这件事，网友普遍认为这家公司是在搞营销噱头罢了，因为该公司成立于2023年4月26日，距离他们发布一周只上4天班的消息只有1周时间，显然不符合常理。

不过，羡慕归羡慕，你要是问网友，要不要一周四天，很多人的反应都是180度大转弯：

“还一周四天呢？不996连工作都保不住。”

“我是一点都不羡慕，现在不被裁才是万幸。”

“5天都保证不了，4天就不奢望了。”

这背后的原因，其实你也能猜得到。

外部环境不好，大家都只想着屯粮过冬，有工作金贝棋牌干就行了，还要求那么多干嘛？

但话说回来，

每周工作四天的机会，真的不存在吗？

有专家称：“四天工作制”10年后有可能实现，问题是，不想再等10年怎么办？

四天工作制，并不仅仅是少工作一天，更是一种美好的幻想：

一个人可以只需要工作四天，然后把剩下的时间，拿去做自己喜欢的事情。

这种“半退休”的状态，谁不想呀？

只不过为了实现”提前退休“的目标，我们发挥了先苦后甜的传统美德——

996。

我每周先多加一天班，多挣一天的钱，是不是意味着攒够了钱，将来可以少上一天班了？

在前几年，关于996的争论中，讨论最多的不是工作时长，而是有没有加班费。

那时候甚至还流行一句顺口溜：只要钱到位，工位都坐碎。

有人算过，几年前的BAT的员工，只要评级差不多在P7，攒3年的钱就能成功上车，买下一套房。

但是后来的事情你也知道了。

经济不好的时候，996不仅带来不了更多的收益，甚至很多人还得为自己贷款买的房，想办法填窟窿。

但是，就算外部环境像之前一样，我仍然不建议你通过996，来实现早日退休。

原因很简单。

996最要命的，不是剥夺了你的时间，而是剥夺了你思考和想象的空间。

你想想，如果你一天工作8小时回到家，尚可看看书，充充电，发展一下爱好，或者去找人社交。

但工作12小时回到家，哪儿还有精力做别的？

而越是这样，越让你的思维”窄化“，觉得要早日实现财富自由，只有比现在更辛苦这一条路。

但是，通往四天工作的道路，从来不是996，更不是007。

图/各国年工作时长（小时）与劳动生产效率（美元/小时）关系图(2019)

来源/Our World in Data

我最近在捡起一本纽约时报的畅销书重新看，叫做《每周工作4小时》。

不得不说，这本书的作者蒂姆·费里斯真的很让人羡慕。

他最开始也是每天工作12小时，一周6天，典型的996。

但后来呢？

他每周只工作四个小时，而且每月的收入，不降反升，差不多有10万美元。

剩下的时间，他不是在阿根廷学探戈、就是在欧洲玩摩托赛车、不是在巴拿马潜水，就是在日本学马背骑射。

不过，我最开始并没有看下去这本书。

原因很简单，我觉得这哥们一定是吹牛，怎么可能一周只工作四小时？

重新看的时候，我才发现，是作者对于工作的定义和我们不一样。

他觉得，只有那种你更情愿交给别人做，但是你又不得不做的重复性劳动，才叫做工作。

现在除了一周的4小时“工作”，他把大量时间都花在了演讲、图书宣讲和营销上。

但这些“工作”对他来说，简直就是享受。

而拥有这种工作状态的人，被作者称为「新富」(New Rich) 阶层。

从这个角度来讲，那我算是”一周工作10小时“的人吧，因为我的其他”工作“——培训，教练，对我来讲也是享受。

所以虽然书名是个标题党，但作者从996切换成每周工作4天总结成的公式“DEAL”还是有借鉴意义的。

D（Definination)

重新定义富有

你听过那个一个百万富翁和一位在海边无所事事的渔夫的笑话吧？

富翁问：“你为啥不勤劳一点，想办法多赚点钱？然后你还可以买渔船、雇人去钓鱼。”

渔夫说：“多赚钱有啥用？”

富翁说：“那你就可以每天无所事事，在海边吹风了。”

渔夫说：“那我现在不正在干这件事吗？”

这个笑话说明啥？

很多人不是想成为百万富翁，而是想拥有百万富翁的生活方式。

比如：可以多出去走走、多和心爱的人待在一起......

只不过，人们往往觉得，只有成为百万富翁，才能拥有这样的生活。

这不就绕了好大一圈弯路吗？

在奋斗之前，先想想在自己心里，什么才算真正的成功？

为了实现这个目标，你真的需要先成为一个百万富翁吗？

E(Elimination)

删繁就简

书里有一个观点很反常识，

知道的少一些，反而有助于提高生产力。

你也知道，现在我们的信息实在是太爆炸了，每天把大量时间都浪费在筛选信息上。

作者建议，我们每个人都可以“选择性无知”，有意识地降低自己每天的信息消费量，反而可以让我们更专注。

比如，他过去每天查看电子邮件100多次，现在每天只在固定时段看两次。

在教练中，我们也总是会说：

绩效=潜力-干扰

减少信息上的干扰，就是删繁就简的第一步。

然而很多时候，我们之所以还待着那些无意义的微信群，刷着无意义的朋友圈，就是因为“缺失恐惧” (Fear of Missing Out，简称 F.O.M.O)

一刻不看手机就担心自己错过什么好东西，但其实你什么也没错过。

不过要做断舍离并不是一件容易的事儿，需要很强的定力。

我最近做的好几个CEO教练，都是关于如何战略”聚集“的问题。

想想看，很多公司为什么996，不是他们穷到揭不开锅，而是老板一天一个主意。

这才是下面的人忙到停不下来的根本原因。

下一个字母：

A(Automation)

自动化

躺着赚钱——

你肯定知道，出卖劳动力赚钱是不能长久的，能拥有自己的“睡后收入”那是最好的。

比如：投资理财，这些都属于通过有形资产产生的”睡后收入“。

还有一些通过无形资产产生的。

比如《老友记》已经停播几十年了，但詹妮弗安妮斯顿每年还能凭此获得上千万美元的收入。

当然了，咱们不能跟明星比。但像我写书，做线上课，一次性写好，录好，也可以一直收到版税、课酬。

这也是为什么我开始帮我们平台上的其他教练，推出自己的在线课程和书籍。

因为只有这样才能摆脱“干一天，拿一天钱”，实现“躺着赚钱”。

而有了躺着赚钱的本钱之后，费里斯还建议更极端一点：

能外包的，一律外包。

比如他会把自己的的工作邮件，全都“外包”给印度和菲律宾的低工资、高技能的助理，让他们来处理。

我认识一个女CEO，她懒得逛街买衣服，就专门请时尚顾问帮她买。

听起来匪夷所思吧？但我发现很多有钱人都有这样的思维方式——

能花钱让别人干的事儿，让别人干。

把自己有限的时间用来解决最难的问题，从而创造更大的价值。